【学习先进】他把全部热忱献给工会——记“全国优秀工会事情者”李荣春
2021-06-28 12:44
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李荣春 ，男 ，汉族 ，中共党员 ，1967年6月出生 ，云南嵩明县人 ，在职研究生 ，现任后所煤矿工会副主席 。2012年后所煤矿工会群监会被评为云南煤矿工会先进群监会 。2020年 ，他荣获了“全国优秀工会事情者”荣誉称呼 。
李荣春自1992年9月从天津工会治理干部学院结业 ，一直在后所煤矿工会事情 。在30年的岁月里 ，凭着对工会事情的热爱 ，他一直坚守着自己的初心 ，事情热情丝绝不减 ，为企业工会事情呕心沥血 ，贡献了自己的光和热 。
一、勤奋学习 ，不绝提高自己的业务事情能力
李荣春在工会岗位上钻研工运理论知识 ，并积极罗致其他兄弟单位先进的工会事情理念 ，把自己所学到的知识运用到事情之中；凭据上级工会各年度事情安排意见和矿党委对工会的事情要求、围绕矿宁静生产经营目标及矿职代会确定的事情思路 ，有计划、有目标、有办法地开展事情；结合工会是“职工之家”的定位 ，认真履行 “教育、加入、维护、监督”4项工会职能 ，努力拓宽和深入工会事情领域 ，充分发挥工会的桥梁纽带和职工学校、乐园的作用 ，发动全矿职工积极投身矿的宁静、生产、经营阵势 ，为矿的稳定生长作出了孝敬 。
二、勤奋事情 ，重点做好思想引领事情
李荣春利用种种集会、宣传栏、橱窗、大屏、知识竞赛和主题摄影运动、剪纸征文等宣传形式 ，把党的十九大、中国工会十七大、云南省第十二次工代会精神贯串于工会各项事情安排之中 ，每年度开展书香“三八”念书征文、优秀家书作品和摄影作品的征集运动 ，组织“六月宁静月”系列宁静知识竞答角逐和主题演讲角逐、“好家规、好家训——书写家国情怀、弘扬时代新风”征集运动、“网聚正能量 ，争做中国好网民”主题运动 ，在职工中培育和践行社会主义焦点价值观 ，统一职工的思想认识 ，引发了正能量 。
李荣春凭据学以致用的原则 ，切合企业目今和中远期在宁静、生产、经营的需求 ，有针对性地组织开展电工、钳工、焊工、宁静仪器监测工等工种技术竞赛 ，赛前外请专业教师对参赛职工进行培训 ，有效提高了职工理论水平和实作技术 ，提升了职工职业技术水平 ，引导全矿职工立足岗位 ，钻研业务知识 ，苦练过硬本事 ，争当业务能手 ，提高业务素质 ，在职工中形成“人人学业务、个个当能手”的良好气氛 。
李荣春十多年来每年都坚持组织多工种的职工职业技术竞赛 ，为单位培养了3个云南省技术状元 ，10余个云南省技术能手 ，这些状元能手在矿的宁静生产中 ，攻克了一个又一个的技术难关 。随着矿机厂“董建祥珠源技师事情室”建成并投入使用 ，矿机厂焊接机械人熟练运用于生产 ，四柱滑块式液压支架设计制造抵达设计要求并在兴云事情面乐成投入使用 ，中心旋转自动卸煤运输胶带机设计制造在兴云矿井投入使用获得乐成 。同时他组织技术主干 ，对兴云煤矿矿井水处理站污水浓缩系统进行了深度革新 ，完成后运行良好 ，光电费一年就节约11.2万元 ，其所带来的社会效益、环保效益更是无法盘算 。
李荣春以“安康杯”竞赛为抓手 ，夯实群众宁静事情 ，增进矿宁静生产 。从2009年起至2020年 ，每年矿的《“安康杯”竞赛运动》的通知文件都是他亲手拟发 ，逐步深入实施群众性安康工程 ，把维护宽大职工的宁静与健康作为工会事情的重点 ，开展以“十个一”、“一法三卡”为主题的“安康杯”竞赛运动 ，不绝立异和生长群众宁静事情的形式和内涵 ，推进企业宁静生产标准化及班组宁静治理标准化建设进程 ，并在煤电公司2018、2019年组织的“安康杯”竞赛中 ，后所煤矿连续两年荣获一等奖 。
李荣春每年都请省安培中心群监网员对参赛职工进行培训 ，考试及格后按一人一档的要求把群监网员培训资料和照片送到省安培中心办证 ，让群监网员有能力胜任群监事情 ，促使群监协管事情发挥了应有的作用 ，进一步完善群众宁静监督网络 ，掩护职工的身心健康 。
同时李荣春注重营造深厚的宁静文化气氛 ，树立“以人为本”的治理理念和“宁静第一”的思想看法 ，引领职工积极加入宁静生产的民主治理、民主监督等实践运动；开展职工宁静健康知识教育和培训、职工宁静卫生知识学习竞赛运动；开展群众性宁静生产运动 ，增强事故隐患和职业病危害源点的控制 ，深入开展群众性事故隐患和职业病危害排查清除运动 ，积极推进企业宁静文化建设 ，增进矿的宁静生长 。
三、把维权效劳视为己任
李荣春努力完善矿以职代会、厂务果真、生长和谐劳动关系宁静等协商签订集体条约为基本形式的企业民主治理制度 ，每年职代会召开前 ，都深入职工中征集职代会提案和合理化建议 ，把职工的心声反响到矿党政 ，做到下情实时上达 ，给矿领导在下一步事情中提供参考 ，在职工中注意普及民主治理知识 ，提高职工民主意识 ，维护好职工的民主政治权利 。
李荣春以矿《集体条约》和《女职工权益掩护专项集体条约》为依托 。在维权上下功夫 ，把依法维护职工正当权益作为工会的首要事情来抓 。每年都带队深入到各下层检查《集体条约》《女职工权益掩护专项集体条约》执行和职代会立案提案、建议性提案的整改落实情况 ，确保《集体条约》《女职工权益掩护专项集体条约》的执行和职代会立案提案、建议性提案的整改落实 。通过职代会、职工代表团组长联席集会等形式载体 ，取得了职工群众的信任 ，真正发挥工会维权职能 ，依法依规维护职工的正当权益 。
由于2016年去产能的影响 ，矿上有402个职工进入了再就业中心 ，这些职工的事情问题 ，成了李荣春的心头病 ，在2019年2月 ，因陆东煤矿交给后所煤矿组建 ，再就业中心职工的事情迎来转机 ，李荣春在再就业中心职工分流安顿大会准备会上 ，坚持岗位抽签的方法分派再就业中心职工事情 ，获得了大大都与会人员的支持 ，在分流安顿大会上 ，大部分职工经过现场抽签 ，都抽到了事情岗位 ，最大限度地维护了再就业中心职工的利益 。
四、全心全意资助困难职工
李荣春始终把资助困难职工脱贫解困作为日常重要事情 ，想方设法、力所能及地资助困难职工 ，针对差别的职工家庭 ，接纳差别的帮扶步伐 ，缓解了职工的困难 ，资助他们度过难关 ，切切实实地资助了遇到差别困难的职工 。
他充分利用全总、省总差别时期的帮扶政策 ，在重大节假日等帮扶切合帮扶条件的困难职工 。在近30年的工会事情中 ，亲手为3600多困难职工治理了困难补贴 ，遇到不切合帮扶条件但确实有困难的职工 ，李荣春会凭据其困难水平自己拿出200、300元资助他们 。把金秋助学和实物帮扶事情落到实处 ，确保了矿上困难职工子女没有因贫困上不了大学 。每年度深入困难劳模和困难职工家庭进行视察 ，有依有据地对困难劳模和困难职工家庭进行帮扶 ，切实有效地资助困难职工 ，让困难职工家庭感受到组织和企业的温暖 。
五、实时化解矛盾纠纷 ，做实职工效劳项目
李荣春同志确�？罄投榈鹘馕被崾虑檎� ，实时化解矛盾纠纷 。自2008年到矿工会事情以来 ，乐成化解了种种矛盾纠纷和劳动争议15起 。认真接待来信来访的职工 ，对职工反应的问题实时给予解答 ，不可回复的实时向矿党政领导反应寻求解决步伐直至解决为止 。每年至少2次到各下层单位 ，深入职工中进行思想热点调研 。在和各条战线的职工聊天交谈中 ，了解职工体贴的焦点热点问题 ，把调研情况归纳汇总后提交给矿党政工领导 ，矿党政工领导在决策时给予了充分的考量 ，维护了职工的民主权利 。
六、组织富厚多彩的文体运动 ，推进企业文化建设
李荣春同志每年年初都组织召开矿文体协会事情座谈会 ，统筹安排矿年度文化体育事情 。从2009年至今 ，每年度组织元旦职工运动会、“三八”女工运动会、“安康杯”为主题的职工书法、美术、摄影、征文展 ，以及足球、乒乓球、篮球等角逐 ，催促职工书屋正�？� 。支持兴云、煤炭湾、大庆、刘家湾4个片区 ，恒久开展太极拳、功夫扇、广场舞等职工家属文体运动 ，活跃了矿区业余文化生活 ，增强了职工群众的身体素质 ，统一了职工思想、凝聚了人心 ，推动矿区全民健身运动的生长 ，形成健康文明、高昂向上的职工文化 ，推进了企业文化建设 。
(集团工会报道 ，集团党委事情与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)
